A csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151inek\n\u00e1tlag\u00e9letkora Magyarorsz\u00e1gon jelenleg 68,5 \u00e9v. A hazai c\u00e9gek k\u00f6zel 20 sz\u00e1zal\u00e9ka\neset\u00e9ben a legfiatalabb tulajdonos is 60 \u00e9v feletti \u2013 vagyis az egyre id\u0151s\u00f6d\u0151\nc\u00e9gvezet\u00e9s \u00e9s a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s k\u00e9rd\u00e9se az egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1sa a\nkkv-szektor k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vtized\u00e9nek.<\/p>\n\n\n\n
A helyzet s\u00faly\u00e1t \u00e9rz\u00e9kelteti, hogy a nyugat-eur\u00f3pai\ntrendek azt mutatj\u00e1k: csup\u00e1n minden harmadik c\u00e9g \u00e9li t\u00fal a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1st. A\nCsal\u00e1di V\u00e1llalkoz\u00e1sok Orsz\u00e1gos Egyes\u00fclete szerint r\u00e1ad\u00e1sul ez az ar\u00e1ny\nMagyarorsz\u00e1gon m\u00e9g rosszabb is lehet a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben, tekintettel a\ngyeng\u00e9bb v\u00e1llalkoz\u00f3i kult\u00far\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n
A t\u00f6bb mint 700 ezer hazai kis- \u00e9s\nk\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1s a teljes magyar v\u00e1llalati k\u00f6r 99 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t adja. T\u00f6bbs\u00e9g\u00fck a\nszolg\u00e1ltat\u00e1si \u00e1gazatban tev\u00e9kenykedik, f\u0151k\u00e9nt a kereskedelemhez \u00e9s a j\u00e1rm\u0171iparhoz\nkapcsol\u00f3d\u00f3an. Hogyan k\u00e9sz\u00fclnek ezek a c\u00e9gek a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1sb\u00f3l k\u00f6vetkez\u0151\nkr\u00edzisre? A t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9g, mintegy 70 sz\u00e1zal\u00e9k \u00fagy tervezi, hogy az \u00fcgyvezet\u00e9si\nfeladatokat egy csal\u00e1dtag veszi majd \u00e1t. Felmer\u00fclhet megold\u00e1sk\u00e9nt\nprofesszion\u00e1lis menedzsment kinevez\u00e9se, ez esetben az alap\u00edt\u00f3 legt\u00f6bb esetben\nkivonul a napi, operat\u00edv \u00fcgymenetb\u0151l, \u00e9s tulajdonosk\u00e9nt kiz\u00e1r\u00f3lag strat\u00e9giai\nk\u00e9rd\u00e9sekkel foglalkozik. Tov\u00e1bbi opci\u00f3 a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9se ak\u00e1r ennek a\nmenedzsmentnek, ak\u00e1r alkalmazottnak vagy k\u00fcls\u0151 f\u00e9lnek. Sajnos a v\u00e1llalkoz\u00e1s megsz\u0171n\u00e9se\nis rendk\u00edv\u00fcl gyakori, ahogyan azt a fenti adatok is mutatj\u00e1k. <\/p>\n\n\n\n
Mi\u00e9rt ilyen komoly kih\u00edv\u00e1s a\ngener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s? Mert a legt\u00f6bb esetben a kkv menedzsmentje \u00e9s a tulajdonosi\nk\u00f6re szorosan \u00f6sszefon\u00f3dik, jellemz\u0151en teljesen megegyezik. Az\nalap\u00edt\u00f3-tulajdonos rendelkezik az \u00e9vek-\u00e9vtizedek sor\u00e1n ki\u00e9p\u00edtett\nkapcsolatrendszerrel \u00e9s bizalmi t\u0151k\u00e9vel a partnerek fel\u00e9 \u00e9s birtok\u00e1ban van a\nc\u00e9g ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges tapasztalatnak \u00e9s tud\u00e1snak. Amennyiben a\ntulajdonos-vezet\u0151 nem tudja id\u0151ben elind\u00edtani az \u00e1tmenet folyamat\u00e1t \u00e9s \u00fagy\nalakul, hogy a v\u00e1rtn\u00e1l hamarabb k\u00e9ptelenn\u00e9 v\u00e1lik tov\u00e1bb ir\u00e1ny\u00edtani a\nv\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1t, akkor c\u00e9g\u00e9nek l\u00e9te \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9se nagyon r\u00f6vid id\u0151 alatt\nbizonytalann\u00e1 v\u00e1lhat, \u00edgy az \u00fcgyfelek kiszolg\u00e1l\u00e1sa \u00e9s az alkalmazottak j\u00f6v\u0151je\nis. <\/p>\n\n\n\n
Mi\u00e9rt fontos felk\u00e9sz\u00fclni erre a\nkih\u00edv\u00e1sra? Mert a kkv-k fontos pill\u00e9rei a magyar gazdas\u00e1gnak, \u0151k a legjelent\u0151sebb\nfoglalkoztat\u00f3k. Vagyis a szektor esetleges probl\u00e9m\u00e1i a teljes magyar gazdas\u00e1g\nsz\u00e1m\u00e1ra gondokat eredm\u00e9nyezhetnek. M\u00e1rpedig az ifjabb gener\u00e1ci\u00f3t az ut\u00f3dl\u00e1son\nt\u00fal sz\u00e1mos m\u00e1s kih\u00edv\u00e1s teszi pr\u00f3b\u00e1ra egy \u00e1tlagos magyar c\u00e9g vezet\u00e9s\u00e9ben:\njav\u00edtani a kkv-k eset\u00e9ben jellemz\u0151 gyenge hat\u00e9konys\u00e1gon, alacsony beruh\u00e1z\u00e1si\nr\u00e1t\u00e1n, valamint az innov\u00e1ci\u00f3s hajland\u00f3s\u00e1gon.<\/p>\n\n\n\n
Megold\u00e1s lehet a csal\u00e1don bel\u00fcli\n\u201efelk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u201d mellett olyan szak\u00e9rt\u0151kh\u00f6z fordulni, akik tapasztalattal\nrendelkeznek az ut\u00f3dl\u00e1st t\u00e1mogat\u00f3 v\u00e1llalatfejleszt\u00e9si programokban \u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u0151\neszk\u00f6z\u00f6kben. <\/p>\n\n\n\n
Amennyiben \u00e9rint a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s k\u00e9rd\u00e9se\nvagy friss c\u00e9gvezet\u0151k\u00e9nt tov\u00e1bb er\u0151s\u00edten\u00e9d v\u00e1llalkoz\u00e1sod poz\u00edci\u00f3j\u00e1t \u00e9s fontos\nsz\u00e1modra, hogy c\u00e9ged fejletts\u00e9g\u00e9nek, valamint c\u00e9ljainak megfelel\u0151 ir\u00e1nymutat\u00e1st\nkapjon, akkor regisztr\u00e1lj az Orsz\u00e1gos V\u00e1llalkoz\u00f3i Mentorprogramba! Itt\nhat\u00e9konyan \u00e9s szem\u00e9lyre szabottan kaphatsz t\u00e1mogat\u00e1st v\u00e1llalkoz\u00e1sod eredm\u00e9nyes\nm\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9hez, tapasztalt, szakmailag elismert mentorok seg\u00edts\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val.\n\nK\u00f6vesd\nfriss h\u00edrek\u00e9rt Facebook-oldalunkat is!\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok vezet\u0151inek \u00e1tlag\u00e9letkora Magyarorsz\u00e1gon jelenleg 68,5 \u00e9v. A hazai c\u00e9gek k\u00f6zel 20 sz\u00e1zal\u00e9ka eset\u00e9ben a legfiatalabb tulajdonos is 60 \u00e9v feletti \u2013 vagyis az egyre id\u0151s\u00f6d\u0151 c\u00e9gvezet\u00e9s \u00e9s a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s k\u00e9rd\u00e9se az egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1sa a kkv-szektor k\u00f6vetkez\u0151 … Csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok: most d\u0151l el a c\u00e9ged j\u00f6v\u0151je!<\/span> b\u0151vebben…