{"id":1883,"date":"2021-04-19T11:05:57","date_gmt":"2021-04-19T09:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vallalkozztudatosan.hu\/?p=1883"},"modified":"2021-04-19T11:05:57","modified_gmt":"2021-04-19T09:05:57","slug":"a-sikeres-vallalkozas-jo-vezetokkel-kezdodik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vallalkozztudatosan.mkik.hu\/?p=1883","title":{"rendered":"A SIKERES V\u00c1LLALKOZ\u00c1S J\u00d3 VEZET\u0150KKEL KEZD\u0150DIK"},"content":{"rendered":"\n

A tavalyi \u00e9v sz\u00e1mos kih\u00edv\u00e1s el\u00e9 \u00e1ll\u00edtotta a sikeres v\u00e1llalatokat is. Az \u00fajragondol\u00e1s, a v\u00e1ltoztat\u00e1s, a rugalmass\u00e1g \u00e9s az alkalmazkod\u00e1s kulcsfontoss\u00e1g\u00fa t\u00e9nyez\u0151v\u00e9 v\u00e1lt az ut\u00f3bbi id\u0151ben, hiszen a koronav\u00edrus egy olyan vil\u00e1gv\u00e1ls\u00e1got gener\u00e1lt, melyet kisebb \u00e9s nagyobb v\u00e1llalkoz\u00e1sok egyar\u00e1nt meg\u00e9reztek. Mindenkor igaz, de ezekben az extr\u00e9m helyzetekben k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen: a vezet\u00e9sen rengeteg m\u00falik v\u00e1ls\u00e1g idej\u00e9n, hiszen \u0151k a c\u00e9g jelen\u00e9nek \u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9nek meghat\u00e1roz\u00f3 szerepl\u0151i, ir\u00e1nymutat\u00f3i. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Milyen vezet\u0151i szerepeket ismer\u00fcnk? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

John Kotter k\u00e9tf\u00e9le vezet\u0151i szerepet k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet meg, a leader- \u00e9s a menedzser-szerepet. A leadershipet \u00e9s a menedzsmentet a magyar nyelvben \u00e1ltal\u00e1ban vezet\u00e9sk\u00e9nt ford\u00edtjuk, a menedzsert \u00e9s a leadert pedig vezet\u0151nek, pedig a nemzetk\u00f6zi terminol\u00f3gi\u00e1ban jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g van a k\u00e9t fogalom \u00e9s szerep k\u00f6z\u00f6tt. Egy j\u00f3 leader a v\u00e1ltoz\u00e1sokra koncentr\u00e1l, biztos\u00edtja a k\u00fcls\u0151 k\u00f6rnyezethez val\u00f3 alkalmazkod\u00e1st, \u00e9s ez\u00e1ltal lesz eredm\u00e9nyes. A menedzser-szerepben tev\u00e9kenyked\u0151 vezet\u0151 a v\u00e1llalat \u00f6sszetetts\u00e9g\u00e9vel k\u00fczd meg, a bels\u0151 hat\u00e9konys\u00e1g jav\u00edt\u00e1s\u00e1val teszi eredm\u00e9nyesebb\u00e9 a szervezetet. <\/p>\n\n\n\n

A leader- vagy vezet\u0151i szerep jellemz\u0151i – <\/strong>\u201eA j\u00f3 dolgokat teszi\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ennek a szerepk\u00f6rnek k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban a v\u00e1ltoz\u00e1s \u00e1ll, \u00e9s az emberek vezet\u00e9se: egy leader hossz\u00fa t\u00e1von gondolkodik, v\u00edzi\u00f3k vez\u00e9rlik, \u00e9s szem\u00e9lyes karizm\u00e1j\u00e1t haszn\u00e1lva vezet csoportokat, a sz\u00edvre \u00e9s l\u00e9lekre hat, ezzel t\u00e1mogatja a d\u00f6nt\u00e9seket. Szenved\u00e9lyes, proakt\u00edv \u00e9s halad\u00f3 vezet\u00e9si st\u00edlust k\u00e9pvisel.<\/p>\n\n\n\n

A menedzser-szerep jellemz\u0151i – <\/strong>\u201eJ\u00f3l teszi a dolg\u00e1t\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

F\u00f3kusz\u00e1ban a stabilit\u00e1s \u00e1ll, \u00e9s ehhez m\u00e9rten ir\u00e1ny\u00edtja a beosztottakat. R\u00f6vid t\u00e1von gondolkodik \u00e9s c\u00e9lokat t\u0171z ki, d\u00f6nt\u00e9seit a form\u00e1lis hatalom \u00e1ltal hozza meg, mindek\u00f6zben az emberek gondolkod\u00e1s\u00e1ra van hat\u00e1ssal. A menedzser ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa jellemz\u0151en reakt\u00edv, \u00e9s r\u00e1besz\u00e9l\u00e9ssel gy\u0151zi meg a beosztottakat.<\/p>\n\n\n\n

Egy kulcst\u00e9nyez\u0151: az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Az elm\u00falt h\u00f3napok is r\u00e1vil\u00e1g\u00edtottak, hogy az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s milyen alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa a munkahelyeken, v\u00e1ls\u00e1ghelyzetben pedig k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy csapatk\u00e9nt dolgozzanak \u00e9s gondolkodjanak a dolgoz\u00f3k. Ak\u00e1r az irod\u00e1ban, ak\u00e1r az online t\u00e9rben, a hat\u00e9kony munka egyik pill\u00e9re az egys\u00e9gben gondolkod\u00e1s. Vezet\u0151k\u00e9nt a motiv\u00e1l\u00e1s, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s b\u00e1tor\u00edt\u00e1sa is feladat, hiszen a j\u00f3 csapatban dolgoz\u00f3 szem\u00e9lyek lelkesed\u00e9se \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9ge nagyobb m\u00e9rt\u00e9k\u0171. Azok az emberek, akiknek nem egyszer\u0171en csak koll\u00e9g\u00e1ik, de bar\u00e1taik is vannak a munkahely\u00fck\u00f6n, sokszorosan motiv\u00e1ltabbak a munk\u00e1juk sor\u00e1n. A munkahelyi vezet\u0151vel val\u00f3 kapcsolat meghat\u00e1rozza, hogy valaki milyen hossz\u00fa t\u00e1von tervez a munkahely\u00e9vel. Sokszor mondj\u00e1k, hogy az ember nem egy munk\u00e1t, hanem egy vezet\u0151t hagy ott, amikor a t\u00e1voz\u00e1s mellett d\u00f6nt.<\/p>\n\n\n\n

Melyek a hat\u00e9kony egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s alapjai?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sok: <\/strong>a c\u00e9lok ismerete \u00e9s meg\u00e9rt\u00e9se minden munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges<\/li>
  2. K\u00f6rnyezeti \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s: <\/strong>fontos, hogy mindenki tudja, hogy mi\u00e9rt van a csapatban, hogy mi a feladata, \u00e9s az adott tev\u00e9kenys\u00e9g hogyan j\u00e1rul hozz\u00e1 a saj\u00e1t egy\u00e9ni \u00e9s a szervezeti c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez<\/li>
  3. Elk\u00f6telezetts\u00e9g<\/strong>: a csapat minden tagja sz\u00edvvel-l\u00e9lekkel dolgozzon a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben<\/li>
  4. Kompetencia: <\/strong>a megfelel\u0151 ember kijel\u00f6l\u00e9se a megfelel\u0151 feladatra<\/li>
  5. Alapszab\u00e1lyok kialak\u00edt\u00e1sa: <\/strong>a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez vezet\u0151 strat\u00e9gia k\u00f6z\u00f6s kialak\u00edt\u00e1sa, eredm\u00e9nyek, hat\u00e1rid\u0151k, ellen\u0151rz\u00e9si m\u00f3dszerek, felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k pontos meghat\u00e1roz\u00e1sa, tiszt\u00e1z\u00e1sa<\/li>
  6. Kommunik\u00e1ci\u00f3:<\/strong> vil\u00e1gos \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171 kommunik\u00e1ci\u00f3, folyamatos \u00e9s hat\u00e9kony visszajelz\u00e9s, ny\u00edlt \u00e9s \u0151szinte megbesz\u00e9l\u00e9sek, sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n megfelel\u0151 konfliktuskezel\u00e9s<\/li>
  7. Koordin\u00e1ci\u00f3:<\/strong> fontos, hogy a csapatnak legyen egy vezet\u0151je, aki projektszeml\u00e9let\u0171 vezet\u00e9si st\u00edlussal tudja seg\u00edteni a tagokat a c\u00e9lok megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Napjainkban \u00e9rezz\u00fck csak igaz\u00e1n, hogy a fenti t\u00e9nyez\u0151k milyen fontosak, hiszen jelen helyzetben a csapat sokszor t\u00f6bb helyr\u0151l dolgozik, ak\u00e1r m\u00e1s-m\u00e1s id\u0151beoszt\u00e1sban. Ilyen esetekben a vezet\u0151 szerepe fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dik, hiszen a bizalmat, elk\u00f6telezetts\u00e9get fenntartva, vil\u00e1gos elv\u00e1r\u00e1sokkal kell csapat\u00e1t ir\u00e1ny\u00edtania. <\/p>\n\n\n\n

    Ha k\u00edv\u00e1ncsi r\u00e1, hogyan lehet ezeket a folyamatokat vezet\u0151k\u00e9nt j\u00f3l ir\u00e1ny\u00edtani, aj\u00e1nljuk figyelm\u00e9be a hamarosan indul\u00f3 P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s programot, mely a tudatos finansz\u00edroz\u00e1si d\u00f6nt\u00e9sekhez sz\u00fcks\u00e9ges tud\u00e1sanyag \u00e1tad\u00e1sa mellett versenyk\u00e9pes v\u00e1llalkoz\u00f3i ismeretek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00e9s szak\u00e9rt\u0151i konzult\u00e1ci\u00f3kkal j\u00e1rul hozz\u00e1 a magyar kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez. El\u0151regisztr\u00e1ci\u00f3 a huszar.tamas@mkik.hu<\/a> email c\u00edmen lehets\u00e9ges.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A tavalyi \u00e9v sz\u00e1mos kih\u00edv\u00e1s el\u00e9 \u00e1ll\u00edtotta a sikeres v\u00e1llalatokat is. Az \u00fajragondol\u00e1s, a v\u00e1ltoztat\u00e1s, a rugalmass\u00e1g \u00e9s az alkalmazkod\u00e1s kulcsfontoss\u00e1g\u00fa t\u00e9nyez\u0151v\u00e9 v\u00e1lt az ut\u00f3bbi id\u0151ben, hiszen a koronav\u00edrus egy olyan vil\u00e1gv\u00e1ls\u00e1got gener\u00e1lt, melyet kisebb \u00e9s nagyobb v\u00e1llalkoz\u00e1sok egyar\u00e1nt meg\u00e9reztek. … A SIKERES V\u00c1LLALKOZ\u00c1S J\u00d3 VEZET\u0150KKEL KEZD\u0150DIK<\/span> b\u0151vebben… →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":1884,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\t\n