{"id":2021,"date":"2021-05-27T10:26:00","date_gmt":"2021-05-27T08:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vallalkozztudatosan.hu\/?p=2021"},"modified":"2021-05-27T11:03:51","modified_gmt":"2021-05-27T09:03:51","slug":"mentorprogram-vallalkozoi-tudasbazis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vallalkozztudatosan.mkik.hu\/?p=2021","title":{"rendered":"P\u00c9NZ\u00dcGYI \u00c9S V\u00c1LLALKOZ\u00d3I SZEML\u00c9LETFORM\u00c1L\u00c1S A GYAKORLATBAN"},"content":{"rendered":"\n

Az elm\u00falt id\u0151szakban igyekezt\u00fcnk honlapunkon megjelen\u00edteni olyan szakmai tartalmakat, amely a fejl\u0151d\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra informat\u00edvak lehetnek, \u00fatmutat\u00f3ul szolg\u00e1lhatnak a v\u00e1llalkoz\u00e1sok napi rutinj\u00e1ban, legyen sz\u00f3 ak\u00e1r v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1si, ak\u00e1r konkr\u00e9t gazdas\u00e1gi \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00e9rd\u00e9sekr\u0151l <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Visszatekintve az elm\u00falt egy \u00e9vre, nem meglep\u0151, hogy hamarosan indul\u00f3 programunk f\u0151 t\u00e9m\u00e1i k\u00f6z\u00fcl a v\u00e1ls\u00e1gmenedzsment<\/strong> a legink\u00e1bb aktu\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r ma minden v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra. A glob\u00e1lis v\u00e1ls\u00e1gokat elh\u00e1r\u00edtani lehetetlen ugyan, de sz\u00e1mos olyan proakt\u00edv l\u00e9p\u00e9st tehet m\u00e1r a kirobban\u00e1s el\u0151tt egy v\u00e1llalkoz\u00e1s, ami k\u00e9s\u0151bb seg\u00edt cs\u00f6kkenteni a kr\u00edzis okozta vesztes\u00e9geket. A klasszikus v\u00e1ls\u00e1ghelyzet kezel\u00e9s\u00e9nek legjobb m\u00f3dja term\u00e9szetesen a megel\u0151z\u00e9s: lehet\u0151s\u00e9g szerint eleve igyeksz\u00fcnk elker\u00fclni, hogy v\u00e1llalkoz\u00e1sunk kritikus helyzetbe ker\u00fclj\u00f6n. Ehhez azonban min\u00e9l kor\u00e1bban fel kell ismern\u00fcnk a figyelmeztet\u0151 jeleket, p\u00e9ld\u00e1ul a fizet\u00e9si probl\u00e9m\u00e1ink gyakoris\u00e1g\u00e1ban, hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-gondjaink term\u00e9szet\u00e9ben, vagy \u00e9ppen \u00fcgyfeleink \u00e9s besz\u00e1ll\u00edt\u00f3ink viselked\u00e9s\u00e9ben vagy bankunk hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1ban tapasztalhat\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1sokat. <\/p>\n\n\n\n

\n
B\u0151vebben a v\u00e1ls\u00e1gmenedzsmentr\u0151l: vonatkoz\u00f3 cikk\u00fcnk itt.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

V\u00e1ls\u00e1gt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl: b\u00e1rmely jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1s menedzsel\u00e9se<\/strong> kulcsk\u00e9rd\u00e9s versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00fcnk fenntart\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s m\u00e9g ink\u00e1bb annak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9ben. C\u00e9ljaink azonos\u00edt\u00e1s\u00e1val kezd\u0151dik a v\u00e1ltoztat\u00e1s k\u00f6r\u00fcltekint\u0151 megtervez\u00e9se, \u00e9s a folyamat levez\u00e9nyl\u00e9s\u00e9ben d\u00f6nt\u0151 szerep h\u00e1rul a forr\u00e1sok megfelel\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra csak\u00fagy, mint a v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00fcls\u0151 \u00e9s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra. Vezet\u0151k\u00e9nt olyan szervezeti kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra kell t\u00f6rekedn\u00fcnk, melyben az operat\u00edv szint\u0171 alkalmazottak is komoly pozit\u00edv hat\u00e1ssal tudnak lenni.<\/p>\n\n\n\n

\n
itt tal\u00e1l R\u00e9szletesebb inform\u00e1ci\u00f3kat a v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsmentr\u0151l<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vezet\u0151i st\u00edlusunk term\u00e9szetesen minden d\u00f6nt\u00e9s\u00fcnkre, ez\u00e1ltal v\u00e1llalkoz\u00e1sunk minden alkot\u00f3elem\u00e9re kihat. A proakt\u00edv, leader-t\u00edpus\u00fa, illetve a reakt\u00edv, menedzser-t\u00edpus\u00fa v\u00e1llalatvezet\u0151i habitus<\/strong> nem \u00e1ll \u00e9lesen szemben egym\u00e1ssal, de f\u0151 hangs\u00falyaikban k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek. Minden v\u00e1llalkoz\u00e1s \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1s \u2013 sikeress\u00e9g\u00e9ben d\u00f6nt\u0151 szerepet j\u00e1tszik az alkalmazottak hat\u00e9kony egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se, a csapatmunk\u00e1hoz val\u00f3 viszonyuk. A c\u00e9gvezet\u0151 egyben csapatvezet\u0151 is: munkat\u00e1rsainak nem csak koordin\u00e1l\u00e1sa, de motiv\u00e1l\u00e1sa is konstans feladata, mely kihat az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9re is. Ennek kommunik\u00e1l\u00e1sa \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel a tart\u00f3san v\u00e1ltoz\u00f3 munkak\u00f6rnyezeti kih\u00edv\u00e1sokra, els\u0151sorban a digitaliz\u00e1ci\u00f3ra \u00e9s a munkaer\u0151piac v\u00e1ltoz\u00e1saira \u2013 ma minden v\u00e1llalatvezet\u0151 legsz\u00fcks\u00e9gesebb k\u00e9szs\u00e9gei k\u00f6z\u00e9 tartozik. <\/p>\n\n\n\n

\n
A vezet\u0151i st\u00edlusok tov\u00e1bbi aspektusair\u00f3l itt olvashat.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Bels\u0151 c\u00e9gvezet\u0151i kommunik\u00e1ci\u00f3nk egyik legfontosabb feladata, hogy minden alkalmazottunk ismerje, \u00e9s munk\u00e1ja sor\u00e1n szem el\u0151tt tartsa v\u00e1llalati strat\u00e9gi\u00e1nka<\/strong>t: a c\u00e9g\u00fcnk c\u00e9ljaihoz, v\u00edzi\u00f3nk megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz vezet\u0151 utat. V\u00e1llalkoz\u00e1sunk egyes r\u00e9szter\u00fcletei \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a marketing vagy a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s \u2013 ezen fel\u00fcl saj\u00e1t strat\u00e9gi\u00e1val, hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lokkal rendelkezhetnek. Versenyel\u0151ny, els\u0151sorban tart\u00f3s versenyel\u0151ny csak tudatos strat\u00e9gia\u00e9p\u00edt\u00e9ssel \u00e9rhet\u0151 el. A strat\u00e9giai tervez\u00e9s tov\u00e1bbi el\u0151nyei t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az er\u0151forr\u00e1sok koncentr\u00e1l\u00e1sa, illetve a megval\u00f3sul\u00e1s m\u00e9rhet\u0151s\u00e9ge: pontos visszajelz\u00e9s, mely lehet\u0151v\u00e9 teszi a sz\u00fcks\u00e9ges m\u00f3dos\u00edt\u00e1sokat is. <\/p>\n\n\n\n

\n
B\u0151vebben a strat\u00e9giai tervez\u00e9sr\u0151l itt t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dhat.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s m\u00e1sik, szint\u00e9n n\u00e9pszer\u0171 t\u00e9m\u00e1ja a v\u00e1llalkoz\u00e1sokkal kapcsolatos alapvet\u0151 jogi ismeretek<\/strong>kel foglalkoz\u00f3 tematikus tartalom. Az ismeretanyag jogi modulja bemutatja az \u00fczleti meg\u00e1llapod\u00e1sok, szerz\u0151d\u00e9sek formai k\u00f6vetelm\u00e9nyeit; \u00e9s term\u00e9szetesen a sokat emlegetett GDPR-t, a szem\u00e9lyes adatok v\u00e9delm\u00e9nek uni\u00f3s szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1t, \u00e9s hogy mit kell tenn\u00fcnk, hogy rendelkez\u00e9seinek megfelelj\u00fcnk. <\/p>\n\n\n\n

\n
A GDPR-ral kapcsolatos kor\u00e1bbi posztunk itt \u00e9rhet\u0151 el.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

 A relev\u00e1ns jogi keretek ismerete \u00e9s alkalmaz\u00e1sa hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsment\u00fcnk<\/strong> sz\u00e1m\u00e1ra is rendk\u00edv\u00fcl fontos, hiszen a dolgoz\u00f3val k\u00f6t\u00f6tt, j\u00f3l meg\u00edrt, egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s pontos munkaszerz\u0151d\u00e9s v\u00e9di a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdekeit is, cs\u00f6kkenti a potenci\u00e1lis probl\u00e9m\u00e1k sz\u00e1m\u00e1t, hozz\u00e1j\u00e1rul a munkat\u00e1rsak motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s lojalit\u00e1s\u00e1nak fenntart\u00e1s\u00e1hoz, v\u00e9gs\u0151 soron pedig az \u00e9rt\u00e9kteremt\u0151 munkahelyek l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1hoz. HR-strat\u00e9gi\u00e1nk hossz\u00fa t\u00e1von alak\u00edtja a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nkr\u00f3l kialakult k\u00e9pet, melynek a munkav\u00e1llal\u00f3 anyagi juttat\u00e1sai csak egy, \u00e9s m\u00e9g csak nem is a legfontosabb szelet\u00e9t adj\u00e1k. <\/p>\n\n\n\n

\n
a hr-strat\u00e9gi\u00e1val foglalkoz\u00f3 posztunkat itt tal\u00e1lja.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A p\u00e9nz\u00fcgyi szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s egyik k\u00f6zponti t\u00e9m\u00e1ja a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok egyik legfontosabb strat\u00e9giai k\u00e9rd\u00e9se: korl\u00e1tozott lehet\u0151s\u00e9geinkhez m\u00e9rten mely fejlesztend\u0151 ter\u00fcletre koncentr\u00e1ljuk beruh\u00e1z\u00e1sainkat<\/strong>, \u00e9s hogy m\u00e9rhetj\u00fck fel min\u00e9l megb\u00edzhat\u00f3bban az egyes kock\u00e1zatokat<\/strong> a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le c\u00e9lter\u00fcleteken? Sz\u00e1mos gyakorlatias m\u00f3dszer \u00e1ll a rendelkez\u00e9s\u00fcnkre, melyek alapos megismer\u00e9s\u00e9vel \u00e9s rendszeres alkalmaz\u00e1s\u00e1val igen nagy m\u00e9rt\u00e9kben pontos\u00edthatjuk a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le beruh\u00e1z\u00e1si alternat\u00edv\u00e1k el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait. <\/p>\n\n\n\n

\n
a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le m\u00f3dszertanokr\u00f3l l\u00e1sd kor\u00e1bbi \u00edr\u00e1sunkat<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A fentiekb\u0151l is l\u00e1thatjuk, hogy v\u00e1llalkoz\u00e1sunk folyamatos fejleszt\u00e9s\u00e9hez sz\u00e1mos modern hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u0151 eszk\u00f6z<\/strong><\/a> \u00e1ll rendelkez\u00e9s\u00fcnkre, melyek megismer\u00e9s\u00e9hez \u00e9s elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szem\u00e9letform\u00e1l\u00e1s programja hathat\u00f3s \u00e9s k\u00f6nnyen hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151 seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt. A fent r\u00e9szletezett t\u00e9m\u00e1kon fel\u00fcl a program keret\u00e9ben sz\u00f3 lesz a digitaliz\u00e1ci\u00f3 egyes \u00fczleti aspektusair\u00f3l, mint p\u00e9ld\u00e1ul az online sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1s<\/a>, elektronikus sz\u00e1mla, integr\u00e1lt p\u00e9nz\u00fcgyi rendszerek (szinkroniz\u00e1lt sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1s, b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s, bank, k\u00f6nyvel\u00e9s, ad\u00f3z\u00e1s etc.), illetve az \u00fcgyf\u00e9lkapcsolati \u00e9s besz\u00e1ll\u00edt\u00f3i rendszerek.  <\/p>\n\n\n\n

Az Orsz\u00e1gos V\u00e1llalkoz\u00f3i Mentorprogram<\/strong> a hazai kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja relev\u00e1ns szakmai inform\u00e1ci\u00f3kkal, naprak\u00e9sz tud\u00e1sb\u00e1zissal, \u00e9s professzion\u00e1lis konzult\u00e1ci\u00f3s lehet\u0151s\u00e9gekkel. \u00c9ljen a lehet\u0151s\u00e9ggel, legyen r\u00e9szese \u00d6n is sz\u00e1mos magyar v\u00e1llalkoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6s siker\u00e9nek, jelentkezzen a t\u00e9r\u00edt\u00e9smentesen ig\u00e9nybe vehet\u0151 P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s<\/strong> programj\u00e1ra m\u00e9g ma!<\/p>\n\n\n\n

\u00c9rdekl\u0151d\u00e9s \u00e9s el\u0151-regisztr\u00e1ci\u00f3: huszar.tamas@mkik.hu<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az Orsz\u00e1gos V\u00e1llalkoz\u00f3i Mentorprogram a hazai kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja relev\u00e1ns szakmai inform\u00e1ci\u00f3kkal, naprak\u00e9sz tud\u00e1sb\u00e1zissal, \u00e9s professzion\u00e1lis konzult\u00e1ci\u00f3s lehet\u0151s\u00e9gekkel.<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":2022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\t\n