{"id":2114,"date":"2021-08-05T10:29:49","date_gmt":"2021-08-05T08:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vallalkozztudatosan.hu\/?p=2114"},"modified":"2022-05-23T15:56:42","modified_gmt":"2022-05-23T13:56:42","slug":"indul-a-palyazat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vallalkozztudatosan.mkik.hu\/?p=2114","title":{"rendered":"INDUL A P\u00c1LY\u00c1ZAT!"},"content":{"rendered":"\n

P\u00e9nz\u00fcgyi- \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s a gyakorlatban<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Az Orsz\u00e1gos V\u00e1llalkoz\u00f3i Mentorprogram most indul\u00f3 P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s c\u00edm\u0171 leg\u00fajabb alprogramja olyan sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 szakmai ismereteket ny\u00fajt a fejl\u0151d\u0151 magyar v\u00e1llalkoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, melyek megb\u00edzhat\u00f3, stabil \u00fatmutat\u00f3ul szolg\u00e1lhatnak a c\u00e9gvezet\u00e9s napi rutinj\u00e1ban, legyen sz\u00f3 ak\u00e1r v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1si, ak\u00e1r konkr\u00e9t gazdas\u00e1gi \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00e9rd\u00e9sekr\u0151l. <\/strong>Jelentkezzen itt!<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Az Orsz\u00e1gos V\u00e1llalkoz\u00f3i Mentorprogram<\/strong> a hazai kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja relev\u00e1ns szakmai inform\u00e1ci\u00f3kkal, naprak\u00e9sz tud\u00e1sb\u00e1zissal, \u00e9s professzion\u00e1lis konzult\u00e1ci\u00f3s lehet\u0151s\u00e9gekkel. Kiemelt el\u0151nye a P\u00e9nz\u00fcgyi- \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s alprogramnak, hogy a r\u00e9szv\u00e9tel t\u00f6bbletpontokra jogos\u00edthat m\u00e1s p\u00e1ly\u00e1zatokon is, \u00edgy a GINOP Plusz\u20131.2.1\u201321 eset\u00e9ben is <\/strong>magasabb \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s szerezhet\u0151. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, a m\u00e1r elnyert GINOP\u20131.2.8 \u00e9s VEKOP\u20131.2.6 p\u00e1ly\u00e1zatok eset\u00e9ben a programban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel plusz pontokra jogos\u00edt az eredetileg visszat\u00e9r\u00edtend\u0151 t\u00e1mogat\u00e1s egy r\u00e9sz\u00e9nek vissza nem t\u00e9r\u00edtend\u0151v\u00e9 alak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. Ezen el\u0151ny\u00f6ket az adott p\u00e1ly\u00e1zati ki\u00edr\u00e1sok r\u00e9szletesen tartalmazz\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Alprogramunk f\u0151 t\u00e9m\u00e1i k\u00f6z\u00fcl ma legink\u00e1bb tal\u00e1n a v\u00e1ls\u00e1gmenedzsment<\/strong> tekinthet\u0151 a legnagyobb \u00e9rdekl\u0151d\u00e9st kiv\u00e1lt\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6rnek, gyakorlatilag minden v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra. A glob\u00e1lis vagy \u00e1gazati v\u00e1ls\u00e1gokat teljes m\u00e9rt\u00e9kben elh\u00e1r\u00edtani lehetetlen ugyan, de sz\u00e1mos olyan proakt\u00edv l\u00e9p\u00e9st tehet\u00fcnk m\u00e1r azok kirobban\u00e1sa el\u0151tt, melyek k\u00e9s\u0151bb nagy m\u00e9rt\u00e9kben seg\u00edthetik cs\u00f6kkenteni a kr\u00edzis okozta neh\u00e9zs\u00e9geink. A klasszikus v\u00e1ls\u00e1ghelyzet kezel\u00e9s\u00e9nek legjobb m\u00f3dja \u00e9rtelemszer\u0171en a megel\u0151z\u00e9s: lehet\u0151s\u00e9g szerint eleve igyeksz\u00fcnk elker\u00fclni, hogy v\u00e1llalkoz\u00e1sunk kritikus helyzetbe ker\u00fclj\u00f6n. Ehhez azonban min\u00e9l kor\u00e1bban fel kell ismern\u00fcnk a figyelmeztet\u0151 jeleket, p\u00e9ld\u00e1ul v\u00e1ltoz\u00e1sokat fizet\u00e9si probl\u00e9m\u00e1ink gyakoris\u00e1g\u00e1ban, hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-gondjaink term\u00e9szet\u00e9ben, vagy \u00e9ppen \u00fcgyfeleink \u00e9s besz\u00e1ll\u00edt\u00f3ink viselked\u00e9s\u00e9ben, esetleg bankunk hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1ban. (B\u0151vebben l\u00e1sd vonatkoz\u00f3 cikk\u00fcnket<\/a>.) <\/p>\n\n\n\n

V\u00e1ls\u00e1gt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl: b\u00e1rmely jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1s menedzsel\u00e9se<\/strong> kulcsk\u00e9rd\u00e9s versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00fcnk fenntart\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s m\u00e9g ink\u00e1bb annak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9ben. C\u00e9ljaink azonos\u00edt\u00e1s\u00e1val kezd\u0151dik a v\u00e1ltoztat\u00e1s k\u00f6r\u00fcltekint\u0151 megtervez\u00e9se, \u00e9s a folyamat levez\u00e9nyl\u00e9s\u00e9ben d\u00f6nt\u0151 szerep h\u00e1rul a forr\u00e1sok megfelel\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra csak\u00fagy, mint a v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00fcls\u0151 \u00e9s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra. Vezet\u0151k\u00e9nt olyan szervezeti kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra kell t\u00f6rekedn\u00fcnk, melyben az operat\u00edv szint\u0171 alkalmazottak is komoly pozit\u00edv hat\u00e1ssal tudnak lenni (r\u00e9szletesebben a v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsmentr\u0151l itt olvashat<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Vezet\u0151i st\u00edlusunk term\u00e9szetesen minden d\u00f6nt\u00e9s\u00fcnkre, ez\u00e1ltal v\u00e1llalkoz\u00e1sunk minden alkot\u00f3elem\u00e9re kihat. A proakt\u00edv, leader-t\u00edpus\u00fa, illetve a reakt\u00edv, menedzser-t\u00edpus\u00fa c\u00e9gvezet\u0151i habitus<\/strong> nem \u00e1ll \u00e9lesen szemben egym\u00e1ssal, de f\u0151 hangs\u00falyaikban k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek. Minden v\u00e1llalkoz\u00e1s \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1s \u2013 sikeress\u00e9g\u00e9ben d\u00f6nt\u0151 szerepet j\u00e1tszik az alkalmazottak hat\u00e9kony egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se, a csapatmunk\u00e1hoz val\u00f3 viszonyuk. A c\u00e9gvezet\u0151 egyben csapatvezet\u0151 is: munkat\u00e1rsainak nem csak koordin\u00e1l\u00e1sa, de motiv\u00e1l\u00e1sa is konstans feladata, mely kihat az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9re is. Ennek kommunik\u00e1l\u00e1sa \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel a tart\u00f3san v\u00e1ltoz\u00f3 munkak\u00f6rnyezeti kih\u00edv\u00e1sokra, els\u0151sorban a digitaliz\u00e1ci\u00f3ra \u00e9s a munkaer\u0151piac v\u00e1ltoz\u00e1saira \u2013 ma minden v\u00e1llalatvezet\u0151 legsz\u00fcks\u00e9gesebb k\u00e9szs\u00e9gei k\u00f6z\u00e9 tartozik. (A t\u00e9ma tov\u00e1bbi aspektusair\u00f3l itt olvashat<\/a> r\u00e9szletesebben.)<\/p>\n\n\n\n

Bels\u0151 c\u00e9gvezet\u0151i kommunik\u00e1ci\u00f3nk egyik legfontosabb feladata, hogy minden alkalmazottunk ismerje, \u00e9s munk\u00e1ja sor\u00e1n szem el\u0151tt tartsa v\u00e1llalati strat\u00e9gi\u00e1nka<\/strong>t: a c\u00e9g\u00fcnk c\u00e9ljaihoz, v\u00edzi\u00f3nk megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz vezet\u0151 utat. V\u00e1llalkoz\u00e1sunk egyes r\u00e9szter\u00fcletei \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a marketing vagy a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s \u2013 ezen fel\u00fcl saj\u00e1t strat\u00e9gi\u00e1val, hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lokkal rendelkezhetnek. Versenyel\u0151ny, els\u0151sorban tart\u00f3s versenyel\u0151ny csak tudatos strat\u00e9gia\u00e9p\u00edt\u00e9ssel \u00e9rhet\u0151 el. A strat\u00e9giai tervez\u00e9s tov\u00e1bbi el\u0151nyei t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az er\u0151forr\u00e1sok koncentr\u00e1l\u00e1sa, illetve a megval\u00f3sul\u00e1s m\u00e9rhet\u0151s\u00e9ge: pontos visszajelz\u00e9s, mely lehet\u0151v\u00e9 teszi a sz\u00fcks\u00e9ges m\u00f3dos\u00edt\u00e1sokat is. (B\u0151vebben a strat\u00e9giai tervez\u00e9sr\u0151l itt t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dhat<\/a>.)<\/p>\n\n\n\n

A P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s programj\u00e1nak hasonl\u00f3k\u00e9ppen kiemelt t\u00e9m\u00e1ja lesz a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra alapvet\u0151 jogi ismeretek <\/strong>biztos\u00edt\u00e1sa, a c\u00e9g m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9nek sz\u00e1mos k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le ter\u00fclet\u00e9n. A programban r\u00e9szt vev\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra k\u00e9sz\u00fclt ismeretanyag jogi modulja bemutatja t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az \u00fczleti meg\u00e1llapod\u00e1sok, szerz\u0151d\u00e9sek formai k\u00f6vetelm\u00e9nyeit, illetve a sokat emlegetett GDPR-t is, azaz a szem\u00e9lyes adatok v\u00e9delm\u00e9nek uni\u00f3s szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1t, \u00e9s hogy mit kell tenn\u00fcnk, hogy rendelkez\u00e9seinek nagy biztons\u00e1ggal megfelelj\u00fcnk. (A GDPR-ral kapcsolatos kor\u00e1bbi posztunkat itt tal\u00e1lja<\/a>.) <\/p>\n\n\n\n

A relev\u00e1ns jogi keretek ismerete \u00e9s alkalmaz\u00e1sa hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsment\u00fcnk<\/strong> sz\u00e1m\u00e1ra is rendk\u00edv\u00fcl fontos, hiszen a dolgoz\u00f3val k\u00f6t\u00f6tt, j\u00f3l meg\u00edrt, egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s pontos munkaszerz\u0151d\u00e9s v\u00e9di a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdekeit is, cs\u00f6kkenti a potenci\u00e1lis probl\u00e9m\u00e1k sz\u00e1m\u00e1t, hozz\u00e1j\u00e1rul a munkat\u00e1rsak motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s lojalit\u00e1s\u00e1nak fenntart\u00e1s\u00e1hoz, v\u00e9gs\u0151 soron pedig az \u00e9rt\u00e9kteremt\u0151 munkahelyek l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1hoz. HR-strat\u00e9gi\u00e1nk hossz\u00fa t\u00e1von alak\u00edtja a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nkr\u00f3l kialakult k\u00e9pet, melynek a munkav\u00e1llal\u00f3 anyagi juttat\u00e1sai csak egy, \u00e9s m\u00e9g csak nem is a legfontosabb szelet\u00e9t adj\u00e1k, ahogy egyik kor\u00e1bbi \u00edr\u00e1sunkban is r\u00e9szletezt\u00fck itt<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s egyik k\u00f6zponti t\u00e9m\u00e1ja a kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok egyik legfontosabb strat\u00e9giai k\u00e9rd\u00e9se: korl\u00e1tozott lehet\u0151s\u00e9geinkhez m\u00e9rten mely fejlesztend\u0151 ter\u00fcletre koncentr\u00e1ljuk beruh\u00e1z\u00e1sainkat<\/strong>, \u00e9s hogy m\u00e9rhetj\u00fck fel min\u00e9l megb\u00edzhat\u00f3bban az egyes kock\u00e1zatokat<\/strong> a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le c\u00e9lter\u00fcleteken? Programunk megmutatja, milyen sz\u00e1mos gyakorlatias m\u00f3dszer \u00e1ll a rendelkez\u00e9s\u00fcnkre, melyek alapos megismer\u00e9s\u00e9vel \u00e9s rendszeres alkalmaz\u00e1s\u00e1val igen nagy m\u00e9rt\u00e9kben pontos\u00edthatjuk a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le beruh\u00e1z\u00e1si alternat\u00edv\u00e1k el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait \u2013 a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le m\u00f3dszertanokr\u00f3l l\u00e1sd kor\u00e1bbi \u00edr\u00e1sunkat.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

A fentiekb\u0151l is l\u00e1thatjuk, hogy v\u00e1llalkoz\u00e1sunk folyamatos fejleszt\u00e9s\u00e9hez sz\u00e1mos modern hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u0151 eszk\u00f6z<\/strong><\/a>\u00e1ll rendelkez\u00e9s\u00fcnkre, melyek megismer\u00e9s\u00e9hez \u00e9s elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szem\u00e9letform\u00e1l\u00e1s programja hathat\u00f3s \u00e9s k\u00f6nnyen hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151 seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt. A fent r\u00e9szletezett t\u00e9m\u00e1kon fel\u00fcl a program keret\u00e9ben sz\u00f3 lesz a digitaliz\u00e1ci\u00f3 egyes \u00fczleti aspektusair\u00f3l, mint p\u00e9ld\u00e1ul az online sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1s<\/a>, elektronikus sz\u00e1mla, integr\u00e1lt p\u00e9nz\u00fcgyi rendszerek (szinkroniz\u00e1lt sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1s, b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s, bank, k\u00f6nyvel\u00e9s, ad\u00f3z\u00e1s etc.), illetve az \u00fcgyf\u00e9lkapcsolati \u00e9s besz\u00e1ll\u00edt\u00f3i rendszerek. <\/p>\n\n\n\n

2021. augusztus\u00e1ban<\/strong> ny\u00edlt meg a p\u00e1ly\u00e1z\u00e1s lehet\u0151s\u00e9ge az alprogramban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9telre, melyre a vallalkozztudatosan.hu honlapon lehet regisztr\u00e1lni \u00e9s p\u00e1ly\u00e1zatot beny\u00fajtani. \u00c9ljen a lehet\u0151s\u00e9ggel, legyen r\u00e9szese \u00d6n is sz\u00e1mos magyar v\u00e1llalkoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6s siker\u00e9nek, jelentkezzen a t\u00e9r\u00edt\u00e9smentesen ig\u00e9nybe vehet\u0151 P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s<\/strong> alprogramra m\u00e9g ma!<\/p>\n\n\n\n

Hat\u00e1rid\u0151 meghosszabb\u00edt\u00e1sa ut\u00e1ni friss\u00edtett verzi\u00f3, mely \u00e9rv\u00e9nyes 2022.01.18.<\/strong> napj\u00e1t\u00f3l:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

P\u00e1ly\u00e1zati felh\u00edv\u00e1s<\/span><\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
1.mell_Tamogatasi_Utmutato_PVSZ_MKIK.pdf<\/span><\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
2.mell_T\u00e1mogat\u00e1si_K\u00e9relem_PVSZ_MKIK_2021.09.02.naptol<\/span><\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
3.mell_De_minimis_nyilatkozat_PVSZ_MKIK<\/span><\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
4.mell_Tamogatasi_szerzodes_PVSZ_MKIK<\/span><\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
5.mell_Szekhelytol_eltero_hasznosulas_nyilatkozat_PVSZ_MKIK-1<\/span><\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
GYIK<\/span><\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e9nz\u00fcgyi- \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s a gyakorlatban Az Orsz\u00e1gos V\u00e1llalkoz\u00f3i Mentorprogram most indul\u00f3 P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s V\u00e1llalkoz\u00f3i Szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s c\u00edm\u0171 leg\u00fajabb alprogramja olyan sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 szakmai ismereteket ny\u00fajt a fejl\u0151d\u0151 magyar v\u00e1llalkoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, melyek megb\u00edzhat\u00f3, stabil \u00fatmutat\u00f3ul szolg\u00e1lhatnak a c\u00e9gvezet\u00e9s napi rutinj\u00e1ban, legyen … INDUL A P\u00c1LY\u00c1ZAT!<\/span> b\u0151vebben… →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":2139,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\t\n