Eljött a női vezetők ideje!
2019.08.21.
Bár a gazdaságilag aktív lakosság közel fele nő Magyarországon, még mindig alacsony a vezető beosztású nők aránya. Az Eurostat felmérése szerint 2017-ben a vezetők kicsivel több, mint harmada (34 százalék) volt csupán nő az EU-ban. A legnagyobb arányban (46 százalék) Lettországban találunk női vezetőket. Magyarország Bulgáriával, Észtországgal, Litvániával és Svédországgal egyaránt 39 százalékkal, az átlag felett szerepel.
Az Országos Vállalkozói Mentorprogram egyik kiemelt célja, hogy segítse azokat a vállalkozásokat, amelyek női vezetővel működnek.
De hogyan profitálhatnak abból a vállalkozások, ha női vezetőjük van? Számos kutatás bizonyította, hogy a női vezetők határozottabbak, ösztönzőbbek és merészebbek. Ám nem csupán erőt és céltudatosságot sugároznak: empatikusabbak és rugalmasabbak a férfi vezetőknél, és az interperszonális képességeik is fejlettebbek.
A női vállalkozás számára nehézséget okozhatnak a családi kötelezettségek, a konvencionális társadalmi szerepek, de a digitalizáció és a távmunka lehetősége nagyban hozzájárul az egyenlőség kialakulásához ezen a területen. Az is probléma lehet, hogy a férfi munkavállalók hajlamosak gyengeséget, nagyobb megértést elvárni egy női vezetőtől. Ez utóbbit azonban jól ellensúlyozhatja, hogy a nőkre jellemzőbb a nagyobb empátia, ami ideális a munkavállalók és ügyfelek megértésében is. A női megérzések használata az üzleti döntésekben szintén számos pozitív eredményhez vezethet.
Ha tehát van egy jó ötleted, felkészült vagy és alapos tudással rendelkezel az adott témában, és nem félsz megfelelő időben döntéseket hozni, akkor vágj bele! Itt az idő egy saját vállalkozás elindítására!
Ha úgy gondolod, a sikeres kezdéshez hatékony segítséget jelentene egy tapasztalt, szakmailag elismert mentor, akkor regisztrálj oldalunkon az Országos Vállalkozói Mentorprogram egyik legfontosabb szolgáltatására, a személyes mentorálásra, és választ kapsz a kérdéseidre!
Kövesd friss hírekért Facebook-oldalunkat is!
