Új perspektívák a távmunkában: vége az irodabérlés korszakának?
2020.07.28.
Az elmúlt hónapokban a legtöbb céget eddig sosem látott kihívás elé állította a koronavírus-járvány miatt életbe lépő kijárási korlátozás. Az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatok ugyanakkor túlnyomórészt pozitívak a cégek számára. A kormány ezért a távmunka szabályainak módosítását, egyszerűsítését tervezi ősztől. Van azonban, amit csak az irodai környezet tud megadni: például az együttműködést, a mentorálást, a csapatépítést.
Egyszerűbb törvényi szabályozás készül a távmunka területén – jelentette be Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a napokban.
Új alapokra helyezik a távmunkát
A koronavírus-járványban nyert tapasztalatok alapján a távmunka számos területen bevált és egyaránt előnyös a munkaadóknak és a foglalkoztatottaknak. E megoldás segíti a munkahelyek védelmét és hozzájárul a foglalkoztatás növeléséhez is, ezért széles körű egyeztetések kezdődtek a gazdaság szereplőivel a távmunka szabályainak módosításáról, a törvényi szintű változtatások már ősszel az Országgyűlés elé kerülhetnek – közölte az államtitkár.
A tervek között szerepel a távmunka fogalmának kiterjesztése, a munkáltató és munkavállaló közötti megállapodás új alapokra helyezése, ami mindkét fél érdekeinek érvényesítését elősegítheti. Például a munkavégzés helye a munkavédelmi előírások betartása mellett szabadon választhatóvá válhat és a későbbiekben a távmunka akár részlegesen, a munkanapok egy részében is megvalósulhatna. A szabályozás lehetőséget biztosítana arra, hogy a munkáltató távmunkavégzés esetén hozzájáruljon a munkavállaló költségeihez, a szükséges eszközök beszerzéséhez, akár kedvezményes adózási feltételek mellett.
Pozitív tapasztalatok a kijárási korlátozások alatt
Az elmúlt hónapokban a legtöbb céget eddig sosem látott kihívás elé állította a koronavírus-járvány miatt életbe lépő kijárási korlátozás. Ennek ellenére túlnyomórészt pozitív tapasztalatokat szereztek a cégek az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban. Az Ernst & Young és a HR Fest közös kutatásában több mint 50 kis-, közép- és nagyvállalati HR vezetőt kérdezett meg a témában Magyarországon. Arról számoltak be: nem csökkent a hatékonyság ott, ahol minden kolléga távmunkában dolgozott a közel három hónapos kijárási korlátozások alatt. A felmérés szerint a pozitív tapasztalatok hatására a cégek harmada hosszú távon is változtatni tervez munkahelyi kultúráján.
Vajon a kkv-k számára ez azt jelenti, hogy vége az irodabérlés korszakának? A munkavállalók pedig búcsút mondhatnak az ingázásnak?
Hiányzik az iroda is
Ennél azért jóval árnyaltabb a kép. A Jones Lang LaSalle (JLL) nemzetközi ingatlantanácsadó cég „The Future of Office Demand” című, 3300 irodai dolgozó megkérdezésével készült nemzetközi tanulmánya szerint legalábbis a fizikai iroda továbbra is megtartja fontos szerepét az innováció és az együttműködés elősegítésében, valamint a munkavállalók egészségének, jólétének és produktivitásának fenntartásában.
Az irodai dolgozók 49 százaléka kétségtelenül az ingázás megszűnését élvezte a legjobban az otthoni munkavégzésben. Ugyanakkor 58 százalékuknak hiányzott az iroda is. A fiatalabb – legfeljebb 35 éves – csoportok pedig még erősebb visszatérési vágyat mutattak (65%), elsősorban az emberi interakciók, a kollégákkal való beszélgetés és a kollektív, szemtől szembeni munkavégzés miatt.
Tehát az irodák pótolják mindazt, amit a technológia egyelőre nem tud: ösztönzik az együttműködést, az innovációt, a mentorálást és a csapatépítést. A személyes kooperáció, közös irodai munkavégzés ezért biztosan velünk marad hosszú távon is, a távmunka bővülő lehetőségei viszont új horizontokat nyithatnak meg a munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt.
