„HISZÜNK A TAPASZTALATI TANULÁSBAN”
2021.02.19.
A főként mezőgazdasági alkatrészeket gyártó, törökszentmiklósi székhelyű Alox Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. csaknem negyedszázados múltra tekinthet vissza. Modern gépparkjával a lézervágás és felületkezelés mellett a fémmegmunkálás számos formáját végző vállalkozás termékei előállításában különösen a minél magasabb fokú precizitást tartja szem előtt. Vallják, hogy iparágunkban az eredményes munka csak folyamatos fejlődéssel valósítható meg, melyet összehangolnak környezeti, és társadalmi felelősségvállalásukkal is. Kérdéseinkre a társaság pénzügyi vezetője, Bontovicsné Balog Judit válaszolt.
Az Országos Vállalkozói Mentorprogram beszállítói mentoráltjai közé milyen elképzelések mentén csatlakozott? Mi motiválta első körben, hogy részt vegyen ebben a programban?
Az indulásunk is szerencsésnek mondható, mivel mentorunk, a CLAAS Hungária Kft. - melynek már eleve beszállítói voltunk - maga hívta fel figyelmünket a lehetőségre. Szeretnénk szélesíteni tudásunkat, megismerni új módszereket, módszertanokat, technológiákat, megoldásokat. A közös munka szolgálja fejlődésünket, nem mellesleg a kapcsolatépítést más kkv-kal, valamint a helyi iparkamarával.
Az eddig megvalósult csoportos mentorálások közül melyiket emelné ki, mint vállalkozása számára a leghasznosabb alkalom? Mitől volt sikeres ez az alkalom az Ön számára?
A csoportos mentorálások közül eddig a termelésirányítás és a humán erőforrás workshopot emelném ki. A mentor és a szakértők érthetően felépített előadásai rámutattak a fontosnak tartott információkra, módszerekre, sok interaktív gyakorlati példával, melyeket jól hasznosíthatunk a saját folyamataink optimalizálására. Szeretném kiemelni, hogy nagyon tetszenek az online alkalmak, ezáltal az irodában ülve is elérhetővé válnak a hasznos információk, ráadásul a különböző területek kollégáit is könnyen be tudom vonni a tanulási folyamatba.
Hogyan jellemezné a saját mentorával való kapcsolatot? Milyen szempontokból volt hasznos a szeptemberi céglátogatás?
Azt tapasztalom, hogy a mentorunk elkötelezett, segítőkész és ami talán a legfontosabb: bízik abban, hogy a mi fejlődésünk az ő sikereihez is hozzájárul. Hiszek a tapasztalati tanulásban, így a gyakorlati bemutatókban is. Sajnos ebben a járványhelyzetben a céglátogatás még nem valósulhatott meg, de bízunk benne, hogy tavasszal már megvalósítható lesz. Várakozásaink szerint még több gyakorlati tudást és tapasztalatot úgy tudunk majd megszerezni, ha belepillanthatunk egy nagyvállalat mindennapjaiba és elleshetünk olyan megoldásokat, amelyeket majd „kicsiben” is meg tudunk valósítani.
A csoportos mentorálást hogyan és milyen mértékben támogatja az e-learning tananyag?
Meg kell mondjam, az e-learning tananyag nehéz, természetesen jó értelemben. Nagyon részletesen, számos kiegészítő segédanyaggal mutatja be az egyes tématerületeket – sokszor úgy érzem magam, mintha visszaültem volna az egyetemi előadásokra. Vállalatunknál jelenleg is javában folyik a munkatársak továbbképzése. Az oktatásszervezőnk segítségével épp most valósul meg nálunk egy öt lépcsőfokos képzés, melynek része a lean-szemlélet, a kommunikáció, az ipar 4.0-ás megoldások, illetve az IKER1/IKER2 modulok. A mentorprogram pedig keretet biztosít az egésznek és lehetővé teszi, hogy rendszerezzük tudásunkat és a jó gyakorlat számos példáját fel is tudjuk majd használni.
Az elkövetkezendő online csoportos mentorálásokra vonatkozóan van-e kérése, javaslata, változtassunk e valamiben?
Mivel a mentorprogram végére el kell készítenünk egy részletes, minden témát felölelő fejlesztési tervet, én hasznosnak tartanám, ha készülne felvétel a workshopokról, hogy azokat újra megnézhessük. Javasolnám még a workshop témavezetőknek, hogy nyugodtan használjanak több játékos feladatot a mentoráltak fokozott aktivizálása érdekében.
